保险业最缺这五类人！上升空间大，六成受访者称会长期留在保险业

　　近期，中保协对外发布了《2018年中国保险行业人力资源报告》（以下简称“报告”）。
　　报告通过大数据分析，集中对中国保险行业人力资源领域组织架构、员工结构、职业发展、人才需求、人才更迭与流动、人才激励、绩效管理、人才培训、文化驱动力等9大模块进行现状研究，并结合数据反映的问题对未来各领域的发展趋势和优化方向提出建议。
　　值得一提的是，数据显示，行业从业者留存意愿有所增长，保险业吸引力增强，在人才吸引与保留方面存有优势，82参与调研的从业者认为，保险行业非常有吸引力，同时65的人员在调研中表示，会长期留在保险行业。
　　但行业需求最旺盛的前五类人群仍然聚焦在：销售、精算、信息技术开发、业务管理、核保管理等专业领域。
　　数据来源：中保协
　　为满足自身的人才需求，保险公司的招聘方式也在不断推陈出新。
　　从招聘渠道来看，在互联网新媒体上发布招聘广告已经成为了最常见的招聘手段，其次才是内部推荐、传统媒体招聘广告。
　　从整体招聘效果来看，内部推荐超过互联网新媒体招聘，才是最有效的招聘方式，不过，对于大型公司来说，校园定向招聘被认为是效果最好的招聘方式。
　　市场扩容，保险业人力增长的同时，员工的主动离职率也在提高，至于主动离职的原因，“薪酬竞争力不足被同行高薪挖墙脚”成为第一大原因，此外，“对职业发展规划不满”、“追求家庭与工作平衡”也是主要原因。
　　此外，从上述报告披露数据子维度看：
　　01：
　　从业人员规模指标140。5，较上年增长16。4，表明职工人数和营销员（含代理人）人数均有较大增长；
　　02：
　　从业人员素质指标94。9，较上年降低0。5，从业者整体技术职称取得无变化，学历水平略有降低；
　　03：
　　人力资源效能指标140。1，较上年增长8。6，人均保费、薪酬水平和人力成本控制均保持稳定发展；
　　04：
　　人力发展潜力指标103。1，较上年降低4。6，培训费用相对投入减少，敬业度水平降低。
　　通过对过去三年行业人力资源指数的分析，连续三年保持增长，截至2017年总体增长21个百分点，但年度增长趋势有所放缓。
　　保险行业人力资源指数
　　报告还显示，2017年保险行业人力资源发展指数相较2016年有进一步提升，反映出保险行业从业人员（包括职工和代理人数量）数量有大幅增长，人力资源效能也有所提升。
　　不过随着市场扩容，从业人员的素质有所下降，离职率也有所上升。
　　就业内人士最关心的人均产能来看，2017年相较2016年提升显著，且远高于成本的增加。其中寿险公司人均原保险保费收入达831万元，同比增长68，大型险企远高于小型险企；财险公司人均原保险保费收入达216万元，同比增速高达41，不过小型险企增速远高于大型险企。
　　来源：证券日报