95后不肯加班还任性裸辞？是时候打破这些刻板印象了

　　当说起9095后，不少人都会想起朋友圈上传播的各种关键词：坚决不加班，不会和人合作，有缺点还说不得，一不开心就炒老板鱿鱼。
　　这是不同代人间的偏见吗？还是其中也包含一些年轻人的职场理念通性？今天，我们从LinkedIn（领英）近期发布的《第一份工作职场观》报告中看看年轻人的真正选择。
　　加班得加得有意义
　　报告指出，在接受调查的2122名进入职场的9095后年轻人中，只有13人真的坚持将时间留给个人生活而拒绝加班，其他人都是愿意加班的。
　　其中，有46的加班年轻人认为加班时其实没有做太多有意义的工作，可能会因为害怕落后于加班的同事而参与。同时，加班文化浓厚的企业也会对年轻人制造无形的加班压力，但却不利于留下年轻人。
　　无论加班与否，超过八成的年轻人表示下班后都还是会继续学习，提升自我。
　　我付出的工作应获得相应回报
　　曾几何时，不少创业公司打着梦想的旗号压低年轻人的工资。但现在，这可能不适用了。
　　44的年轻人在选择第一份工作时最看重的因素是薪资水平：即便工作再有意义，也不能牺牲薪资，因为那是反映自身价值的重要标准。同时，年轻人也更重视保护自身的权益。
　　排在薪资后，年轻人在选择第一份工作时最重要的因素是企业文化，排在最后的才是工作内容。
　　更自由的职业观，专业领域和地域都不是局限
　　据统计，在找第一份工作时，毕业生找专业对口工作的执念在逐代下降。75后中有41。6的人第一份工作选择和专业对口的，但到了95后，这个数字已经降到了28。8。
　　不过，这届的年轻人在择业时，同样偏向投身当下最热门的行业互联网和金融，这两个行业吸纳了95后中超过13的毕业生，而90后的这项指数只有14。
　　同样随着代际下降的还有第一份工作的在职时间。70后的平均在职51个月和90后的19周已经足够悬殊，但95后更是将这个数字拉到了7个月。
　　报告指出，这主要是因为9095后更追求独立自主和自我价值的实现，在遇到和期望不相符的情况下更快做出改变的决策。此外，更流通的信息和渠道也让换工作更容易。
　　更重视实现自我价值的年轻人不害怕去尝试和改变。
　　和70后平均工作3。32年更换一次城市的频率相比，90后更换工作城市的时间已经降到1。4年，至于95后，不少在毕业后就已经选择在另一个城市开启职业生涯，平均更换城市年份为0。84年。
　　不同城市对年轻人具有吸引力的行业也不相同。
　　不论是工作还是生活的城市，我都不会给自己太多限制，根本的原则就是择良木而栖。
　　现在许多城市对年轻人有很多利好政策，工作机会也很多，我也想多尝试一些不同的选择，年轻的时候就应该多尝试。
　　化名为露西的90后说道。她的这段话也许也很好地总结了时下年轻人的工作态度：为了更好地实现自我价值，无畏去尝试和改变。
　　来源：爱范儿