动不动就裁员裁员似乎成了互联网企业“自救”的普遍方式

　　近日，网上传出贝贝网在大量裁员的消息，如一天裁撤上百人，整个部门都被一锅端等等。对此有说法认为，贝贝网此举是因为前期扩张太快、大规模烧钱、战略收缩所致。关于种种流言和猜测，处于事件核心的张良伦简单回应称，所谓的“裁员”是“10团队优化”。
　　从去年开始，乐视、蘑菇街、奇虎360、滴滴、阿里巴巴、暴风魔镜等公司相继传出裁员消息，“人员优化”也成了互联网公司的最新热词。
　　根据3月10日联商网发布的《2017年2月电商领域融资报告》显示，2月只有22家电商融资，创历年最低。有网友认为，中国互联网行业经过10年左右的暴发期，很多看似蓬勃发展的公司，已经出现了机构复杂、人员冗余、业务市场反应不及时等现象。自资本寒冬以来，由于缺少资金支持，互联网公司纷纷开始“勒紧裤腰带”过日子，裁减员工、削减开支等“瘦身”方式纷纷被搬上“手术台”。
　　贝贝网裁员或许就是因为业务的调整收缩。去年贝贝网探索非母婴领域，比如美妆、服饰等方面，但这些扩展都不是特别顺利。资本寒冬之下，紧缩是正常的。
　　互联网行业高薪挖人、补贴、烧钱模式似乎已走下历史舞台，裁员成为互联网公司的“主旋律”。从去年开始，互联网企业纷纷加入裁员大军，采取“末尾淘汰制”，进行人员优化。
　　2016年8月，就有360员工在知乎上表示自己被裁员，被领导告知在9月1日前可以每天打卡然后去找工作。而360方面人士则回应称，互联网业务变化形势太快，业务调整属于正常行为。
　　美丽说和蘑菇街自从正式合并以来，裁员风声就没断过。社交媒体脉脉上就有内部员工爆料称，因业务调整，美丽联合集团（蘑菇街与美丽说合并后成立的公司）已经裁员近百人，比例高达20，运营、HR、市场等部门成为裁员重灾区。
　　2016年11月，乐视也启动所谓的“末尾淘汰制”，幅度大约为8至10，乐视目前约1。3万员工，被“末位”淘汰的员工约1300名左右。
　　暴风魔镜更是传出预计裁员50左右。暴风魔镜CEO黄晓杰回应称，对于一度超过500人的队伍而言，在资本寒冬中经营压力太大，所以暴风魔镜前段时间做了拆分和裁员。此项业务调整裁员200人左右。
　　截至记者发稿时，又有网友爆料58同城也开始变相裁员，发内部邮件要求员工必须加班，将淘汰率从原来的510提高到现在的10，员工工时低于平均工时即自动被淘汰。对此，58同城回应，确实发了内部邮件，但“目前计划人员调整系正常的末位淘汰，集团不会强制要求所有人加班”。
　　在全民创业热潮爆发，资本疯狂涌入的催生之下，互联网行业如“大象飞天”迅速膨胀。但在资本回归理性后，互联网企业只能裁员以“自救”。不可否认，在估值虚高、战略转型、业务调整、资金链危机的局面下，过冬的最简单直接的方式就是裁员。