魅族活的很艰难，黄章将来还有希望逆袭吗？

　　据最新消息称，魅族在今年3月开启全新一轮的裁员行动，相比去年规模更大，数量竟高达数千人，并且涉及多个部门，已经属于全员性裁员。
　　据悉，魅族这一轮裁员将至少裁去现有员工的10以上，相关人士称这是属于魅族人事部门所下达的“硬性指标”。但魅族官方却表示，今年的裁员和去年年初的5裁员一样属于正常的人事变动。
　　在2015年以前，魅族一直是一家追求“小而美”的企业。后来，该公司从利润取向转为销量取向，在没有能力获得主流的、高性能的手机芯片的前提下，走起了机海战术，因而该公司的规模越来越大。去年，该公司一共发布了14款新机，月月有发布会，但产品均以魅蓝低端机型为主，旗舰存在感着实不高。
　　业内人士猜测，魅族之所以要进行大规模裁员，是为了想要更加稳妥的上市。据证监会规定，创业板公司上市需最近两年连续盈利，且利润累计不少于1000万元；或最近一年盈利，且利润累计不少于5000万元。魅族尽管在去年卖了2200万台手机，但利润非常的低微，即使已经盈利显然也达不到这一要求。
　　魅族官方强调，目前人员变动已经基本完成，未来也将加大校招和社招的名额。
　　黄章缘何急着让魅族上市？
　　很多人认为，魅族和小米特别像，而且前者比后者的线下渠道铺的更好一些。但在估值和营收方面，这两家公司又是没法比的。
　　而且雷军曾多次说道“小米五年内不启动IPO”，但黄章为何如此着急让魅族上市？
　　成立于2003年的魅族，近几年过的可谓艰难。从黄章的动态似乎可以看出一些端倪。黄章曾说，我虽然不来公司，但当魅族出现重大危机的时候，我一定会出现。如果魅族不在，那我也不想在了。
　　2014年春节，公司的几位副总裁曾跑到黄章家里请他“出山”。因为公司当时正在经历销量低迷、高层变动、员工流失等问题。
　　这一次，黄章给公司开了三剂药方：扩大产品线、引入外部投资、拿出20的个人股份启动ESOP（公司员工持股计划）。
　　随后，2014年上半年公司获得20亿元首轮融资，彼时估值33亿美元；2015年2月，公司又获得6。5亿美元融资，估值大概为65亿美元。
　　与此同时，公司也改变了此前的小而美产品策略，发布了魅蓝、魅蓝Note、魅蓝Metal，以及高端旗舰机Pro等系列手机，开始了机海战术。可能让很多人印象深刻的是公司一年能办多次新品发布会。
　　从销量来看，随着华为、OPPO、vivo等公司的迅猛发展，魅族的出货量算不上亮眼。2014年为500万台，2015年为2000万台，2016年为2200万台。据IDC最新数据，魅族的市场份额在前五之外，与其他厂商分食剩下的份额。
　　但销量放缓的同时公司的利润却提了上来。2015年，公司营收为168亿元，净亏损10。37亿元，公司资产总额为72。24亿元。2016年上半年，公司营收为70亿元，净亏损为3。04亿元。今年1月，魅族表示公司已经盈利，主要原因来自于毛利的增长以及出货量的增长。
　　副总裁李楠也表示，公司最终认为达成盈利是更大的目标，这才没有过于在乎出货量。这次调整也可以视为是在为上市增厚业绩。
　　更为明显的迹象是，今年2月10号，黄章通过微博宣布回归，表示“将重新出山打造梦想机，去迎接魅族15周年。”而他此前也表示，今年产品要少一些、聚焦一些。这也意味着公司产品策略又进行了调整。
　　魅族离IPO的路有多远？
　　目前，从严格定义来说，中国的手机厂商还未有一家进行IPO。美图、乐视等已经上市公司的主营业务也都非手机产品，而美图于2016年业绩中显示，手机已成为其支柱产业，占比三分之二。
　　魅族科技副总裁李楠曾表示，2016年将投入阿里巴巴入股的大量资金使产品“在高端产品的设计上有很大变化。”而今年的魅族高端新品上的确出现了一些变化，但因其高端机在市面上往往处于缺货状态，实际等于没有任何“变化”。
　　在2014年亏损两亿之后，魅族2015年也尚未宣布实现盈利，2016年上半年则再次亏损3。04亿元。
　　根据证券相关条例规定，企业至少连续三年盈利才有上主板的机会，如果继续亏损则不具备在A股市场进行IPO的资质。
　　也就是说，魅族至少从目前起到2019年必须连续三年持续赢利，才可以实现真正上市，如按照目前的发行速度，保守估计也得到2022年。
　　其实，除了IPO，借壳上市也不失为一种快速路径。但根据证监会的要求，借壳上市审核等同IPO，也就是说，其即便借壳上市也会因为前文中的问题而被驳回。
　　除了IPO和借壳等路径，魅族可以通过引入外部投资者，通过股权置换的方式，获得战略投资。比如，像之前和阿里巴巴通过股权置换获得投资也不是不可取，毕竟，对于魅族来说，生存最为重要。
　　综合雷科技、36kr、蓝鲸TMT稿件