遭遇职场霸王怎么办？

　　同事之间开个小玩笑、提出建议本是无伤大雅，但是如果有人处处要将你置于不利的境地，那么很可能你遭遇了职场霸王。面对这种情况，你该如何是好呢？
　　如果有同事老是羞辱你、取笑你或者骂你，你可能是遇到职场霸王了。职场霸王的言论和行动乍一看似乎无伤大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的处境。当然你也不可能一点小烦恼就跑去找老板诉苦，那么该如何应对职场霸王呢？
　　以下是职场霸王五种常见行径及相应的应对之策：
　　1。会议当中不断地冒犯你
　　在一次重要的会议上，当你在做演示或者发言时，有些霸王会以打断你为乐，会问一些跟演示根本无关的问题，或者本该到演示结束后才问的问题。
　　这样的无理取闹谁都会被气得七窍生烟，不过专家建议，理想的应对方式是，在会上保持冷静。
　　孟买金融服务公司的人力资源主管拉胡尔夏尔玛（RahulSharma）说，不要表现得你已经被激怒、已经忍无可忍，要保持冷静。这种人想要的就是你气急败坏的反应。
　　对有些霸王就该严词以对。HDFCLife保险公司的人力资源主管拉金德拉盖格（RajendraGhag）说，用自信果断的语气回敬对方，让其等到演示结束再提问，或者，彬彬有礼地回答对方的提问，同时说明一点，这个问题同演示的主题毫无关联。
　　如果对方反驳你的话，你可以停下来，请他给出一个解决方案。此举通常便足以反败为胜，因为霸王对这个问题通常都会无以应对。
　　2。将你的业绩据为己有
　　霸王还有一种把戏，就是把你的业绩据为己有。
　　如果你的老板对你的工作最新进展不了解，霸王就可能得逞。意识到这一点之后，你就得开始定期同老板沟通你的工作进展及取得的业绩。
　　总部位于德里的连锁医院机构的心理健康及行为科学科主任萨米尔帕米克（SamirParikh）博士说，你是自己最好的发言人。
　　如果你老板知道你的工作进展，那么其他人想要窃取你的功劳就不是那么容易了。
　　你还可以在小组讨论会上谈谈你的工作和进展。商业咨询公司的人力资源主管哈夫娜潘迪（BhawanaPandey）表示，如此一来，霸王的内心就会有所顾虑，会想，下一次你也许就会点到具体的人名了。
　　总之，不要随便跟人分享你的创意和点子，因为职场霸王们可能会将其据为己有。
　　3。给你派一些额外的活
　　初到一家公司的新人有时候会被派到超过职位描述范围的工作。
　　如果你发现，你的同事是在将他自己份内的活转嫁给你了，那么一定要去搞清楚自己的职责范围。然后，想想怎么用最佳的方式推掉这些额外的工作。帕米克博士的建议是，你可以这样说，“我手头这项工作已经到最后期限了。”或者“我现在手头正在忙这件事呢。”
　　如果这个同事还要继续纠缠你，那么你是可以去找老板了。
　　4。拿你取乐
　　如果你的同事经常拿你取乐，或者散布一些挖苦你或你的工作的言论，那就不光是好玩那么简单了。
　　切记不要在其他团队成员面前表现出愤怒的反应，否则，人家会觉得你是一个开不起玩笑的人。可能的话，配合对方的玩笑来缓和气氛。帕米克博士说，幽默会显得很自然，是最好的防御工具
　　如果你的机智也不能阻止对方的得寸进尺，那么是时候把这位霸王约出来谈一谈了。
　　一杯咖啡之后，你就可以跟对方摊牌了。
　　InfosysTechnologiesLtd。的企业人际关系经理和员工关系主管理查德罗伯（RichardLobo）说，摊牌会很有帮助，因为多数职场霸王都是懦夫，对正面冲突是避之唯恐不及的。
　　如果这个霸王拒绝跟你单独会面，那么就在公司堵他。
　　另外，找一个信任的同事，把你跟这个霸王之间所有的冲突都告诉他，此举能帮助你得到他人的支持。
　　不过跟同事倾诉的内容一定要小心：你不会希望有什么私人的信息传递到霸王耳中吧。
　　5。下流话
　　职场女性有时候会听到一些下流话，或者感受到一些令自己感觉很不自在的目光。这种行为很微妙，找老板告状都很难找到由头。
　　不过专家建议，要尽可能快地采取行动。如果任其发展，很可能会演变成更为糟糕的性骚扰。越快说出来越好。
　　潘迪说，找一个信任的同事或者职业导师倾诉。如果你觉得自己找老板告状不好意思，这位同事可以为你代劳。
　　如果这样还没有效果，那么就找大老板投诉。潘迪说，通常这样的投诉会引出其他的受害者。
　　可能的话，收集一些证据。当霸王来找你，你感觉谈话会往令人不快的方向发展时，就准备好录音工具。录音材料可以证实你的投诉。
　　夏尔玛说，可以用录音机或者其他工具。我们的手机都有录音功能。
　　来源：华尔街日报