广州法定产假多少天？

　　广州法定产假多少天？
　　广州工作的女职工可以享受多久的产假？这是已经怀孕的女职工最关心的问题。
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是广州法定产假的规定内容：
　　女职工产假规定：
　　1、顺产：顺产98天奖励假80天178天
　　2、剖腹产：顺产98天剖腹产30天奖励假80天208天
　　男职工产假：陪产假15天
　　产假天数
　　（一）生育假期
　　顺产的：98天（其中产前可以休假15天）；
　　难产（剖腹产、会阴度破裂）：增加30天；吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天；
　　生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。
　　怀孕2个月以下流产的：15天；
　　怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天；
　　怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的：45天；
　　怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。
　　注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。
　　（二）计划生育手术假期
　　取出宫内节育器的：2天；
　　放置宫内节育器的：3天；
　　施行输卵管结扎的：30天；
　　施行输精管结扎的：10天；
　　施行输卵管或者输精管复通手术的：14天
　　同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。
　　（三）符合法律、法规规定生育子女的夫妻
　　女方奖励假：80天
　　男方陪产假：15天
　　注：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
　　2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
　　怀孕和产假待遇
　　根据《广东省人口与计划生育条例》：
　　1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
　　2、职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
　　根据《女职工劳动保护特别规定》：
　　1、在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：
　　（1）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
　　（2）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
　　（3）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
　　（4）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　2、女职工妊娠期间引产的，用人单位可以结合本单位实际，发给一次性营养补助。
　　3、女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。
　　4、女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。