幼儿园教师考核管理制度

　　幼儿园教师考核管理制度（精选3篇）
　　在社会发展不断提速的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的幼儿园教师考核管理制度，希望对大家有所帮助。
　　幼儿园教师考核管理制度1
　　一、考核范围
　　1。卫生保健工作2。教玩具、杂志管理
　　二、考核方法
　　1。每一项等第都通过教师自查，年级组长、班主任、园行政检查后把三者检查情况综合后由考评小组最后评定。
　　2。最后等第评定
　　A级：卫生保健工作必须达到A级，资料管理B级以上（卫生保健工作A级的确定：卫生保健工作共九项指标，六项指标达A级，其中晨检、消毒、安全防护、保健资料管理必须为A级。其它为B级以上）B级：二项指标均为B级以上。C级：卫生保健工作九项分指标均为C级以上，且不够B级条件的。D级：卫生保健工作九项分指标中有一项及以上指标为D级，则为D级。
　　三、保健老师岗位浮动工资发放标准
　　A级：为一线上岗教师浮动工资的1。290。
　　B级：为一线上岗教师浮动工资的190。
　　C级：为一线上岗教师浮动工资的0。890。
　　四、考评小组成员
　　组长：副组长：组员：
　　五、考核具体内容
　　（一）卫生保健工作
　　1。在园主任领导下，按照保健业务部门要求，学期初制订好卫生保健工作计划，期末及时写好卫生保健工作总结。检查幼儿园各项卫生保健制度的落实情况，并做好有关记录的为B级；能主动、创造性地开展工作，完成各项工作任务的为A级；未完成上述工作任务，拖延不决的或记录不全、内容不实的为D级。
　　2。掌握全园幼儿生长发育动态及健康状况，及时评价分析。
　　（1）协助妇保所做好新生入园体检、“六一”幼儿体检工作，及时完成汇总、记录、统计等项工作，发现问题和班任老师、幼儿家长及时交流，妥善处理的为A级；数据失实，计算错误或发现问题未及时处理造成不良后果的为D级。
　　（2）对体弱、多病、过度肥胖的幼儿有个案管理，有跟踪措施记录，通过有效管理，逐步改善该部分幼儿的体质状况，对有禁忌症的幼儿伙食及时作出相应的安排的为A级；因疏忽发生差错，产生不良后果的为D级。
　　（3）对在园幼儿每季度测体重一次，每半年测身高一次并作评价，每半年查视力一次，测查资料及时汇总、分析的为B级；未按规定完成上述工作，产生不良后果的为D级。
　　3。按要求晨检，做好全日观察工作
　　（1）幼儿入园晨检做到一摸二看三问四检查。一摸：有无发烧，二看：精神状态、面色、咽部、皮肤有无皮疹及某些传染病的早期症状，可疑者应及时隔离、观察或去医院诊治，三问：饮食、睡眠、大小便情况，四检查：有无携带不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠子等，发现后及时妥善处理的为A级；晨检不细致，未发现幼儿携带不安全物品每月超2次以上或因工作失造成不良后果的为D级。
　　（2）落实全日观察措施，上、下午分别进班一次，了解轻度患病儿的情况并负责喂药，写好护理及治疗记录的为A级；给幼儿误服药品或因工作失职造成不良后果的为D级。
　　4。执行好卫生及消毒隔离制度，全面控制疾病发生率
　　（1）按《幼托机构常用物品消毒常规》指导保育员进行各类物品的消毒工作，消毒方法正确，记录规范的为A级；消毒或记录不及时或因未及时指导发生消毒差错的为D级。
　　（2）传染病流行季节积极开展防治工作，一旦有幼儿发生传染病，立即隔离患儿，并组织对患儿所在班级进行彻底消毒，同时按防病措施进行检疫，组织易感儿预防服药，控制传染病续发。传染病发病率小于3，腮腺炎、水痘未跨班流行的为A级；措施不得力，造成传染病蔓延或因晨检不细致，造成传染病患儿进班的为D级。
　　（3）负责幼儿小病的诊治，做好多发病（呼吸道疾病）、常见病的防治工作，晨检时，坚持给每个幼儿喷“爱诺”，多发病发病率小于15，常见病发病率小于5的为A级；发现漏记或多发病发病率大于是20，常见病发病率大于10的为D级。
　　5。协助防疫部门完成各项计划免疫工作积极协助防疫部门完成各项计划免疫工作，做到一个不漏，有禁忌症不接种或需暂缓接种的，及时和家长联系，讲明情况。幼儿《预防接种证》齐全，无缺症现象的为A级；出现漏种、误种或《预防接种证》缺少超5的为D级。
　　6。做好安全防护工作，防止意外事故的发生
　　（1）协助园领导落实幼儿园安全检查制度及各项制度，负责检查园内环境卫生及安全工作。发现园内环境的不安全因素及时汇报，及时清除，避免事故发生的，一般外伤发生率每学期2以内的为A级；因检查不及时，导致幼儿一般外伤发生率超5的或故意隐瞒不报的为D级。
　　（2）做好幼儿小伤处理工作。不论幼儿外伤事的大小，均需及时处理，需送医院的和当班老师一起及时送医院治疗。处理完毕，及时汇报，如实进行记录，写明事故情况和处理情况，处理得当未造成后果为A级；发现漏记或因处理不当造成不良后果的为D级。
　　（3）主动和教师商量，经常性地对幼儿进行安全教育，通过专题讲座活动，向幼儿介绍一些安全防护知识，教给幼儿一些必要的安全技能，提高幼儿自我保护意识和能力效果显著的为A级；一学期未进行安全知识专题讲座的为D级。
　　（4）加强药品的管理，保健室药品检签清楚，保管得当，无过期失效药品，常用药品及时添置，保证无断货的为A级；发现过期药品或出现断货的为D级。（5）按时开关园门，不私自开门，确保无幼儿私自出园门的为A级；违反规定开门或发生幼儿私自一人出园门的为D级。
　　幼儿园教师考核管理制度2
　　为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：
　　一、师德师风
　　1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加10分。举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣210分。
　　2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣15分。
　　3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。
　　4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。
　　5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣25分。
　　6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。
　　7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。
　　8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。
　　9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励210分。
　　10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励210分。
　　二、政治业务学习
　　1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。
　　2、每周听课一节，听一次加2分，无记录、评议不加分，少听一节扣2分。
　　3、园内学习、教研一次加1分。
　　4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛（粉）笔字，月底交送，按时交送按质量分别加35分，否则，扣35分。
　　三、保教工作
　　1、按时完成各项计划总结，每项加2分，缺一项扣2分。
　　2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。
　　3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加1分，迟交者各扣1分，不交者各扣2分。
　　4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。
　　5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分。
　　6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加15分。
　　7、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣2分。
　　8、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，发现一次扣3分。
　　9、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣2分。
　　10、上班时间洗衣服一次扣3分。
　　11、私自调班一次扣2分。
　　12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣2分。
　　13、班级每月无安全事故发生各加5分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣110分。
　　14、幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。
　　15、发现幼儿穿反鞋、扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣2分。
　　16、每天下午主班带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣2分；活动组织生动、有趣，幼儿积极性高，效果较好者加2分。
　　17、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣2分。
　　18、冬天幼儿午休，必须脱掉外衣，否则发现一人次扣1分。
　　四、考勤制度
　　1、周全勤奖2分，月全勤奖10分，期全勤奖50分。（不重复奖，按最高奖加分）
　　2、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣1元，十分钟到三十分钟之间扣3元，三十分钟后按旷工半天处理。
　　3、请假一天扣10元，均分给搭班教师；旷工一天扣30元。超过三天者，请中心校主任批准。
　　4、请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。课不安排者，园内安排，一天扣20元。
　　5、累计请假两周者，不享受福利待遇。（正常产假，公派学习、公差、公假除外）
　　6、按有关规定产假三个月，流产3天，婚假3天，丧假直系3天，旁系1天。
　　7、自学考试（持通知准假）、公事外出不扣钱。
　　8、本班教师休公假、考试、公事等，有幼儿园给另外两名教师补贴，一天人均5元。
　　9、哺乳时间为40分钟，由门卫计时，超时按2执行。
　　10、由园长批准加班一日加20分。
　　五、卫生保健
　　1、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理，不及时者扣2分。（保育员）
　　2、周五上午9：0010：00到厨房进行餐具消毒，不按时者扣1分，不消毒者扣3分。（保育员）
　　3、按时户外活动，不按时者扣1分，不出去户外活动者扣2分。（主班）
　　4、按时、按量喂药，漏服扣2分，错服按情节严重扣510分。（保育员）
　　5、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣2分。（保育员）
　　六、后勤
　　1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任2分，其它扣1分；私用电器，发现一次扣5分；室内乱拉乱扯者一次扣2分。
　　2、教室里不能有剩饭剩菜，或将饭菜倒进卫生间，发现一次扣3分；教育幼儿不能往卫生间下水道扔杂物，由此原因若造成水道堵塞，上、下楼两个班级各扣5分。
　　3、幼儿园开饭时间为早上8：10分，中午11：30分，无故提前打饭者，发现一次扣2分。
　　4、空调按时开关，不按时开关发现一次扣25分。
　　5、在二楼走廊、园内玩具上晒衣物、鞋子一次扣2分。（水裙除外）
　　6、私拿、私藏幼儿园食品、公物，发现一次扣210分。
　　七、其它
　　1、招生完成当期任务者加5分，超额完成者加7分，完不成者扣2分，一个没有完成者扣5分。
　　2、流失流失一人扣5分，以此累积。（搬家除外）
　　3、超员定额小班25人；中班30人；大班35人。超一人班级教师各加5元。
　　4、补贴班级两个教师时，按三个教师工作量补贴。
　　5、排演节目奖励大型活动根据质量评出优、良、中、差，根据情况进行奖励。
　　6、交费按规定时间收缴一人奖5元，少交或迟交一人扣5元。按时按量完成交费任务奖100分元。（对准班级）
　　7、接车每天补贴教师10元。
　　8、上级检查工作，受到批评者一次扣20分。
　　9、工作积极主动，勇挑重担，任劳任怨者酌情奖励510分。
　　本细则自宣布之日起试实行。
　　幼儿园教师考核管理制度3
　　为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：
　　一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。
　　二、工作机制
　　1、成立考核工作领导小组
　　组长：任淑芝
　　成员：董秉权吴庆芬郝玲珑
　　2、细化考核项目及权重
　　考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。
　　3、考核标准及程序
　　以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。
　　学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。
　　考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
　　三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
　　奖励
　　凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；
　　2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。
　　3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他比赛中做出成绩的重奖。
　　惩罚：
　　不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资；
　　2。工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；
　　3。闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；
　　4。凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。
　　四、各项考核细则
　　（一）师德考核制度（10分）
　　1、遵纪守法、洁身自好
　　（1）受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。
　　（2）因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。
　　2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度
　　（1）不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。
　　（2）不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。
　　（3）不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。
　　3、爱岗敬业、热爱学生
　　（1）热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。（2）不讽刺、挖苦幼儿。
　　（3）不体罚或变相体罚幼儿。
　　4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务
　　（1）不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。
　　（2）组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。
　　5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落
　　（1）与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。
　　（2）语言要规范健康，不向同事攻击吵架；不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。
　　（3）不准到领导办公室吵架。
　　6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表
　　（1）上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。
　　（2）不准训斥指责家长或同家长吵架。
　　（3）上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。
　　（4）不参加封建迷信或非正常活动。
　　（5）遵守职业道德基本要求和规范。
　　（6）有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。
　　（二）业务考核制度〔30分〕
　　1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。
　　2、考核细则由主管领导制定并实施。
　　3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。
　　4、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。
　　（三）教师考勤制度（5分）
　　教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。
　　（四）各项活动考核制度
　　各项活动考核制度（20分）
　　为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分。
　　（五）安全工作考核制度（5分）
　　（六）教学成绩考核（30分）