浅谈乡镇事业编制个人职业发展方向（可供参考

　　事业编制，对于很多在体制内工作的人员来说，都是一个“梗”，而乡镇事业编制更是如此，在乡镇，事业编制副科职务，本就稀少，一般来说只有两三个，而且有发展潜力的只有综合管理类的事业副科（其他的都是专业性较强的副科级岗位，这种岗位一般都只能在本系统内发展，局限性很大），其发展方向具体来说：
　　第一，抓住换届的机会，通过选举转任乡镇领导副职。这个是最直接也是最容易实现的方法。在每5年乡镇换届的时候，各地都会根据干部的构成情况，要求乡镇党委推荐一些年轻的干部参加选举，只要你被纳入推荐选举的名单，那么就可以通过选举直接解决待遇、身份问题，这种方法的关键点就在于领导是不是愿意推荐你，不过相比下面的几种方法，这种方法其实是最简单的、最容易成功的，只要乡镇党委愿意推荐你，基本就没有问题。
　　第二，通过其他渠道，调任县直部门任职。事实上，采取调任县级部门任职对于乡镇副科级干部来说，也是一条不错的出路，但是调任是相当困难的，在学历上，至少有大专以上学历，而且干部的调任权限在县委常委会，因此必须有常委力挺你，这样才会成功。调任也是有两种情况：
　　一方面，直接调任你到某个副科级事业单位任职，这也是调任比较常见的一种，也是最容易实现的，通常在这种情况下，你的身份、待遇都不会有所变化，只是工作环境产生了变化，但是，只要你在县里任职了，以后的选择就会宽很多，但是最多的仍然是下乡镇任职，参加选举（又返回原点了）。
　　另一方面，直接调任县直部门任副职，这种情况非常少见，但是也是有的。按照干部管理的有关规定，乡科级干部在满足一定的条件下，可以直接调任其他单位担任副职领导，不过这个时候，年龄是个硬杠杠，只有年龄符合，才会有机会。
　　至于说由副科级事业岗位提拔至正科级事业岗位，在县乡这一级，基本上不存在。
　　第三，参加考调，直接考到市级单位。现在为了扩大干部的流通渠道，各个地方都会开展选调考试，有些是面向工作人员的，有些会直接面向副科级及以上领导，如果本地有这方面的考试，你可以试着参加，这样的考试虽然难，但是也是有机会的，一旦走到更高一级的机关，那么你的路就会很宽，而且事业编制一旦到达处级岗位，基本上就没有严格的分界线了。
　　总上来说，你所说的出路可以归纳为两方面，一是改变身份，以公务员的晋升方式来改变自己的职级待遇，一是走到更高一级的机关，通过干部提拔的方式，来改变自己的职务职级。当然，也有一些土政策，可以和你介绍一下，比如直接面向事业在编人员的考试，这种考试只是转身份，考过了也仅仅是参公身份，之前你是什么岗位，在考上之后，通过试用期以后，直接定与之事业岗位相匹配的职级，不过这样的有没有什么隐患，个人也不确定（毕竟是地方土政策，别的地方认不认都很难说）。