签了协商解除劳动合同的前提是什么

　　签了协商解除劳动合同的前提是什么？
　　签了协商解除劳动合同的前提是双方当事人经协商一致且不违背国家利益和社会公共利益，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（员工）：
　　甲、乙双方于年月日签订的类型期限的劳动合同，现经方提出协商解除劳动合同的要求，双方协商一致（或：因出现双方在劳动合同中第条协商约定的可以解除劳动合同的情形），确定于年月日解除劳动合同，并达成如下协议：
　　一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。
　　二、乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
　　乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。
　　三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用。
　　四、双方共同商定：本协议签订之日起十五日内，双方必须结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、加班费等债权债务，甲方为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应办理好工作交接。甲方依照本协议第二条规定应当向乙方支付的经济补偿，在乙方办理工作交接时支付。因任何一方违约延误给对方造成经济损失的，由违约方负赔偿责任。
　　五、乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密（包括但不限于经营方式、客户名单）从事有损甲方名誉或利益的行为。
　　六、本协议书经甲方与乙方在协议书文本上签字或者盖章之日起生效。
　　七、本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。
　　甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）
　　年月日年月日
　　附：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　（注：协商解除劳动合同，用人单位向劳动者提出的，需要支付经济补偿金）
　　专家对《协商解除劳动合同协议书》使用的提示：
　　1、本协议书具有很强的法律效力和证据作用。
　　2、本协议书应明确由哪方提出，因为涉及到单位是否支付经济补偿金。
　　3、解除协议可以不必说明理由。但如在劳动合同中已有约定一致达成的条款，应该引用。
　　4、本协议书应当明确解除时间。这涉及到劳动关系终结的时间以及工资支付等。
　　5、解除协议应当明确劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资，以防止支付经济补偿时发生纠纷。
　　综述，如果与单位签署协商解除劳动合同协约一定注意自己的所有权益是否已经全部得到，是否还与用人单位有经济或其他纠葛，如果没有则可以签署该合同。注意签署该合同后未来用人单位的政策福利都跟你没有任何关系，你不得以任何名义去获取不属于你的利益。
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