一、无过错解除劳动合同如何补偿？
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、违法解除劳动合同的法律后果是什么？
　　根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
　　一是强制继续履行。
　　继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
　　强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：
　　1、用人单位违法解除了劳动合同；
　　2、劳动者有继续履行合同的要求；
　　3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
　　二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
　　其实，无过错解除劳动合同的这些情形也要根据实际的原因的，因为公司不可能突然的无缘无故的就要解除劳动合同。就类似于员工自己的身体患病，医疗期结束之后已经没办法再继续开展相关的工作了，在这种情况下解除劳动合同其实双方是都无过错的，这样的话经济补偿和工作年限就没有关系了。
　　延伸阅读：
　　劳动法和劳动合同法的区别
　　劳动合同违约金的上限是多少
　　劳动合同终止如何赔偿？

非工伤死亡待遇有哪些？标准如下：1。丧葬费：本企业职工平均工资2个月。2。一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以……工伤职工能享受哪些医疗待遇工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括：、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；……广州工伤赔偿项目有哪些？伤残等级不同，赔偿项目也不同。一般伤害需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等，构成伤残，还要赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工……工伤职工享受哪些待遇？工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括：、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；……工伤伤残待遇有哪些？伤残等级待遇：一、14级待遇工伤职工被鉴定为14级享有的伤残待遇：《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作……伤残等级待遇有哪些伤残等级待遇：一、14级待遇工伤职工被鉴定为14级享有的伤残待遇：《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作……人保误工费会如何计算？一、人保误工费会如何计算？1、有固定收入的：误工费误工收入（天月年）误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够……九级工伤要有几个月停工留薪期，九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条……患病期间解除劳动合同怎么维权？一、患病期间解除劳动合同怎么维权？患病期间解除劳动合同维权的方式为：生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金（每……劳动合同没有解除就停社保合法吗劳动合同没有解除就停社保合法吗不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的……解除劳动合同证明书给新的单位吗一、解除劳动合同证明书给新的单位吗辞职后到新的公司，有的公司会需要原用人单位的离职证明，而有些单位是不需要的。原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时，劳动……无过错解除劳动合同如何补偿一、无过错解除劳动合同如何补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付……