在我国，劳动者的合法权益是受到法律维护的，如果劳动者因为工作原因受到伤害的时候，就可以申请工伤赔偿。只是要经过工伤鉴定，进行工伤级别评定，然后根据工伤级别进行赔偿。那么南京解除劳动关系赔偿工伤9级怎么赔？
　　一、南京市工伤9级伤残赔偿标准
　　根据《工伤保险条例》第37条和《江苏省工伤保险条例》：
　　1。如果继续在单位工作，没有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，只有一次性伤残补助金。用人单位不得提出解除劳动合同，只有你可以提出解除劳动合同。解除劳动合同除了三个一次性外，按《劳动合同法》第47条规定的解除劳动合同的经济补偿你仍然可以享受。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
　　2。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
　　3、加付补偿金。
　　二、未解除劳动关系的九级伤残能赔偿多少饯
　　九级伤残：
　　1、一次性伤残补助金是九个月的本人工资。
　　2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计8个月的本省上年企业在职职工平均工资。
　　3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目。
　　九级工伤赔偿清单：
　　1。一次性伤残补助金：九个月的本人工资。
　　2。一次性工伤就业补助金：4个月的本省上年企业在职职工平均工资。（解除劳动合同，公司支付）
　　3。一次性工伤医疗补助金：4个月的本省上年企业在职职工平均工资。（解除劳动合同，社保伤残基金支付）
　　4。停工留薪期工资：医疗时间和上班一样的标准
　　5。住院期间护理费：住院天数乘当地标准
　　6。住院期间伙食补助费：住院天数乘当地标准
　　7。交通费：按实际
　　8。鉴定费：按实际一般赔偿是611万左右。
　　南京解除劳动关系赔偿工伤9级的赔偿标准就是这样的了。我国的工伤赔偿是根据地区不同而不同的，因为，每个地区的经济发展程度，居民平均工资水平都是不同的，为了能够使工伤赔偿更加的公正公平，所以才会有许多不同的工伤赔偿标准。
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