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退休人员享受工伤保险待遇吗

6月18日 遭人厌投稿
  一、退休人员享受工伤保险待遇吗?
  退休人员一般是不能享受工伤待遇的,退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系,根据《民法通则》的规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。
  人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)
  1、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
  2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
  二、享受工伤待遇的条件
  第一,存在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的事实。需要指出的是,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病这一事实,是《工伤保险条例》以及工伤保险工作实践中对工伤的概括性定义,而实际上工伤的外延并不完全局限于此,比如《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
  第二,经过工伤认定法定程序被认定为工伤。所谓工伤认定,指的是社会保险行政部门根据用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织的申请,依法对职工所受伤害或所患疾病是否属于工伤(含职业病)进行调查、认定的行为。
  三、不享受工伤保险待遇的情形有哪些?
  第四十二条工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
  (一)丧失享受待遇条件的;
  (二)拒不接受劳动能力鉴定的;
  (三)拒绝治疗的。
  享受工伤保险待遇的前提条件是必须要进行工伤认定的,但是申请工伤认定的话,就要求双方建立的是劳动关系,所以从这个层面上来讲,退休人员不符合享受工伤待遇的法定条件,用人单位聘用那些已经到法定退休年龄的职工的话,也不能给当事人购买工伤保险。
  延伸阅读:
  工伤保险条例中的工伤认定标准是什么
  工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权的博弈
  工伤保险待遇纠纷仲裁时效为多久?
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