对于在生产车间从事劳动的职工来说，遇到工伤事故的风险是存在的。在职工遭遇的人身伤害中，骨折算是很常见的一个。而职工由于享受工伤保险待遇，在因工骨折的时候可以得到一笔赔偿。那么脚趾粉碎性骨折工伤怎么赔偿？下面我们不妨通过小编的这篇文章做个了解。
　　一、脚趾粉碎性骨折工伤怎么赔偿？
　　1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
　　2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
　　3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。具体赔偿包括：
　　（1）一次性伤残补助金，7个月工伤保险基金支付。按照规定，能证明自己受伤前12个月工资实际收入的，按照12个月的平均数为基数计算。如果不能证明的就你这受伤前12个月社保工伤保险缴费基数的平均数为基数计算。俩者相差很大，最好自己主动递交证明材料。
　　（2）一次性就业补助金，6个月公司支付。按照国家发布的统筹当地上年度月平均工资计算。各地多有不同，打12333咨询或者到劳动局找工伤赔偿窗口的工作人员询问。
　　（3）一次性医疗补助金，4个月工伤保险基金支付。标准和2一样。
　　二、对工伤认定不服怎么办？
　　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
　　1、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
　　2、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
　　3、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
　　4、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
　　5、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
　　综上所述，职工在工作过程中发生人身伤害，导致脚趾粉碎性骨折，在得到有效医疗后，应该尽快提出工伤认定。由单位提出的话，工伤认定时效是一个月。这种程度的工伤一般是九级到十级工伤，赔偿项目包括伤残补助金和医疗费等。知道了脚趾粉碎性骨折工伤怎么赔偿这方面的知识，职工如何不幸遇到工伤事故后，就懂得如何处理了。

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