在我国工伤鉴定下来后要做什么

　　根据我们确切的调查结果显示，在工伤事故中存在的一个最大的问题就是职工个人维权能力和意识非常的薄弱。实际上大家如果真正的掌握了整个工伤的处理流程的话也真的不会觉得特别的吃力的，可与之截然相反的就是等到工伤鉴定下来以后，很多人就不知道了在我国工伤鉴定下来后要做什么？
　　一、在我国工伤鉴定下来后要做什么？
　　1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论（级别）不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
　　2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
　　3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
　　4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
　　5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
　　二、工伤职工能要求哪些赔偿？
　　除了从工伤保险基金中支付：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
　　（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　（2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
　　（3）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70和60的伤残津贴。
　　（4）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
　　另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　在工伤鉴定结论下来以后我们首先要审查是否存在着争议，如果并无异议的话，实际上就等同于能够和公司面对面的处理工伤赔偿的这件事情了。在律师的帮助下对工伤事故赔偿计算出一个具体的标准以后，只要有工伤保险，工伤保险机构赔偿的这一部分不会有什么样的问题，关键就是有些需要公司赔偿的可能还得要走司法解决的途径。
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