工伤后单位需承担哪些赔偿

　　一、工伤后单位需承担哪些赔偿
　　用人单位承担的工伤待遇项目：
　　1、住院伙食补助费。
　　2、转外地治疗的交通、食宿费。
　　3、停工留薪期内的工资福利及陪护。
　　4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70、60。
　　5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
　　伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。
　　伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。
　　二、哪些工伤保险待遇由工伤保险基金支付
　　工伤保险基金支付的待遇项目：
　　1、医疗待遇：
　　符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用；辅助器具安装配置费用。
　　2、伤残待遇：
　　（1）一次性伤残补助金。一级至十级伤残职工一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资（每级相差两个月）。
　　（2）伤残津贴。一级至四级伤残职工按月领取90至75的伤残津贴（每级相差5）。
　　（3）护理费。伤残职工按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50、40、30的护理费。
　　3、工亡待遇：
　　（1）一次性工亡补助金。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资（具体标准为所在统筹地区规定的标准）。
　　（2）丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　（3）供养亲属抚恤金。符合供养条件的直系亲属按月享受40至30的抚恤金，直至失去供养条件。
　　工伤职工在住院治疗初一定要先行声明自己是工伤，需要进行工伤报销，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法的应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认，方可使用。
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