工伤认定期间工资待遇怎么发

　　一、工伤认定期间工资待遇怎么发
　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
　　4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　法律依据：
　　《工伤保险条例》第三十一条
　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　二、工伤认定期间可以回家休养吗
　　员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。
　　员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。
　　如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果是违法解除，还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。相应的一次性医疗补助金，是由工伤保险基金承担。所以，工伤职工更应该大胆维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇。
　　投诉举报
　　声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
　　延伸阅读：
　　员工工伤期间工资如何支付
　　停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单。。。
　　工伤病假工资规定是怎样的
　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定。。。
　　职工工伤治疗期间单位不得扣发工。。。
　　《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工。。。
　　试用期工伤工资怎么算？
　　如果用人单位为员工申报并缴纳了工伤保险，。。。
　　快递工伤工资怎么算工资待遇？
　　快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发。。。