六级工伤赔偿的标准是什么？

　　一次性伤残补助金标准：六级伤残为16个月的本人工资；月支付伤残津贴标准：六级伤残为本人工资的60。
　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为6级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
　　六级伤残：本人工资16；
　　伤残津贴（按月享受）
　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
　　六级伤残：本人工资60。
　　说明：
　　（1）14级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（2）56级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　（3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
　　（1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
　　（2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
　　上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
　　《工伤保险条例》
　　第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　在我们的日常生活中，如果是遇到了相关的工伤的出现的时候，要及时的保护自己的人身权益还有财产权益，此时如果是与用人单位在工伤赔偿的问题上发生了纠纷的话，是要及时的诉诸于法律的，此时也是为了更好的保护我们自己的劳动者的权益等。
　　延伸阅读：
　　双重劳动关系工伤保险是否应该双。。。
　　一个员工与一个公司的关系是建立在劳动合同。。。
　　工伤期间解除劳动合同有哪些补偿。。。
　　工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合。。。
　　十级工伤保险赔偿标准的新内容是。。。
　　1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本。。。
　　个人如何申请工伤认定
　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定。。。
　　工伤鉴定结论没岀来不上班行吗？
　　停工留薪期满，即应上班。工伤职工什么时间。。。
　　最新工伤认定范围
　　《工伤保险条例》中第十四条有下列情形之一。。。