辽宁省工伤五级能获得多少赔偿

　　一、辽宁省工伤五级能获得多少赔偿
　　辽宁省工伤五级能获得18个月本人工资作为赔偿。辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见中关于十级的规定如下：因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止其劳动关系时，距退休年龄不满5年的，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。以上是针对不上班的情况，如果上班，只能听人力资源部的安排。
　　工伤赔偿与本人工资有关：
　　《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　二、五级工伤能赔偿多少钱
　　依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：
　　1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同
　　2、医疗费：按实际支出的费用计算。
　　3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　4、护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
　　5、伤残补助金及伤残津贴：
　　职工因工致残被鉴定为五级伤残的：
　　一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。
　　标准为：五级伤残为本人工资的70。
　　6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1。4个月的当地职工平均工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
　　7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。
　　一次性伤残就业补助金的支付条件：
　　经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
　　用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。
　　用人单位依法破产、解散的。
　　支付责任：工伤职工所在单位。
　　综上所述，这个工伤赔偿能具体得到多少是要看每个地区和这个公司的情况的，不过不管是在什么地区对这个每级工伤赔偿标准是一样的，而这个每级工伤程度的赔偿与这个劳动者的个人工资是有关的，如果这个用人单位没有赔偿劳动者工伤的话是可以申请劳动仲裁的。
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