用人单位在没有任何关于工伤的凭证之前，肯定员工在住院治疗的期间绝大多数的公司都会停发工资的。不过员工本人在这种情况下，因为自己的手中也确实没有相关证据，不需要浪费过多的时间和公司进行无谓的争吵。倒是可以在住院期间先了解一下，工伤工资赔付的问题是怎么规定的？
　　工伤工资赔付的问题是怎么规定的？
　　1、停工留薪期期间（工伤治疗、康复期间）工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。
　　2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　3、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
　　4、如受伤认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
　　（1）医药费由用人单位全额垫付；
　　（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
　　（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
　　（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
　　（5）如经劳动能力鉴定为110级伤残的，还可以享受伤残津贴（16级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（510级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（510级伤残解除合同后领取）等待遇。
　　5、工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元；工伤职工到统筹地区以外就医的，住院伙食费标准为每人每天37元。
　　6、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不满5年，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。
　　7、按规定备案后，工伤职工到统筹地区以外就医的，住院前3日内的住宿费由工伤保险基金予以报销，标准为每人每天150元。
　　其实在工伤期间员工的工资待遇不应该因为住院治疗就有任何的影响的。不过小编在这里可以给大家的一个建议就是，即使在工伤期间用人单位从来都没有再支付过工资，在最后所有关于工伤的证据全部都拿到了手中以后，要求企业赔偿的金额当中一定要记得索赔工伤期间这段停发的工资。
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