工伤住院护理费标准是多少？

　　一、工伤住院护理费标准是多少？
　　“护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。
　　1。护理人员的收入状况
　　1。1护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。
　　1。2护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
　　二、护理费计算法律规定：
　　《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。
　　1，前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体是哪个级别，是需经劳动能力鉴定委员会确认的（停工留薪期后）。确认后，按《工伤保险条例》所规定的标准执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。
　　2，如果员工要求的陪护费，应按《工伤保险条例》执行；对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。
　　该员工停工留薪期中护理问题，“由所在单位负责”，可以理解为要么派员护理，要么支付护理费。
　　3，所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准？《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。”是比较适合的，不能以其爱人的误工费来计算。
　　4，对于实际操作，公司应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、其陪护人员的单位联系方式、其陪护人员的工资及缴税证明等角度进行审核。
　　三、根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定，
　　工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。
　　如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：
　　1，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
　　2，安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但一般不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
　　3，安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
　　综上所述，工伤职工生活不能自理停工留薪期护理费，由所在单位负责，单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，住院期间护理费护理费单据金额确定，有固定收入的亲属护理的，按其亲属收入证明确定，不得超过当地上一年度职工社会平均工资。
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