一、病假解除劳动合同是否合法？
　　病假解除劳动合同是不合法，《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　病假在劳动法规上称作“医疗期”。
　　医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。
　　二、具体的医疗期长度规定是什么？
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　在我们的日常生活当中，如果由于身体不舒服的话，那么完全是可以请病假的，请病假需要由医疗机构出具的病假单，然后通过书写病假条的方式向用人单位提出申请，在这段时间当中用人单位是不能够以此为借口解除劳动合同。否则是触犯我们国家《劳动法》当中的规定的，可以也提出相关的诉讼活动。
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