员工非工伤死亡赔偿是怎样的

　　在我国劳动者和用人单位之间是存在一种劳动关系的，在我国劳动者有可能不是因为工伤而死亡的而是因为其他的，在这个时候用人单位也是会对劳动者进行补偿的，那么在我国员工非工伤死亡赔偿是怎样的呢？下面就跟小编一起来看看吧。
　　非工伤死亡赔偿标准
　　企业职工非工死亡应享受以下待遇：
　　1。丧葬费
　　本企业职工平均工资2个月。
　　2。一次性救济金
　　其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
　　3。供养直系亲属生活困难补助
　　企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（临沂三区为180元，其他九县为150元）
　　（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20。
　　（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10。
　　（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30。
　　企业职工非工伤死亡赔偿标准相关法律规定
　　《中华人民共和国劳动保险条例》
　　第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
　　甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
　　乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
　　丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。
　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》
　　第六章关于死亡待遇的规定
　　第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25；2人者，为死者本人工资40；3人或3人以上者，为死者本人工资50。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止（供养条件见第十一章的规定）。
　　第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人
　　工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
　　第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。
　　第二十五条全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。
　　《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》
　　（鲁劳社〔2003〕53号）
　　各市劳动和社会保障局、财政局，省直各企业主管部门，各养老保险省直管企业：
　　经研究，决定对企业职工丧葬补助费标准作适当调整。现就有关问题通知如下：
　　一、企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。
　　二、企业为逝世职工举行遗体告别的费用，包括租礼堂、花圈、遗像放大等开支，由企业据实报销。
　　三、按《劳动保险条例》第13条丙款和鲁革发〔1972〕143号、国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员，亦按照本通知规定执行。
　　四、本通知自2003年9月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。
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