劳动者申请工伤保险待遇的流程是什么？

　　当我们踏上工作岗位的时候，最希望的莫过于工作顺利，在满足温饱的同时，开创一番属于自己的事业。相信大家在签订劳动合同时，出于对自身利益的保护，对于工伤的条款肯定是仔细研读过的。那么，不幸在工作中受到伤害是，哪些属于工伤；得不到单位的支持劳动者申请工伤保险待遇的流程及注意事项又有哪些？请大家跟着小编往下看。
　　一、工伤的概念
　　工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
　　二、工伤认定范围
　　企工伤保险条例中关于工伤分类的相关规定
　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。
　　三、工伤申请流程
　　1。工伤认定申请主体
　　用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
　　受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
　　2。工伤认定管辖
　　社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
　　3。认定申请时限
　　用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
　　受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
　　4。工伤认定材料提交
　　填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》
　　劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明
　　医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
　　5。受理或不予受理
　　受理条件：
　　申请材料完整
　　属于社会保险行政部门管辖
　　受理时效尚未经过
　　申请主体适格。
　　上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。
　　社会保险行政部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
　　不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。
　　6。证据的调查核实
　　社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实
　　社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件
　　调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务
　　根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。
　　。举证责任：
　　原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果
　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
　　7。工伤认定决定
　　认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定
　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。
　　工伤认定决定应当依法载明必记事项
　　工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
　　8。送达与抄送
　　社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
　　工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
　　9。复议或诉讼
　　职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
　　10。资料存档
　　工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50年。
　　四、何为工伤保险
　　工伤保险（WorkrelatedInjuryInsurance）是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
　　职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
　　根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0。22缴纳，职工个人不缴纳。
　　相信大家在阅读上文后，对哪些情况可以视为工伤，劳动者申请工伤保险待遇的具体办法以及工伤保险的内容有了大致的了解。万一真的不幸发生工伤的情况，读者们也不必惊慌。我国的法律援助体系已经非常完善，大家可以到就近的社区法律援助中心寻求帮助，在专业人士的指导下进行工伤鉴定，走好维权每一步。
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