【为您推荐】吐鲁番律师涞源县律师麻涌镇律师右玉县律师平遥县律师浑源县律师贵港律师 职工在上下班途中要是发生了交通事故，经过专业认定的，其实也是可以按照工伤进行处理的。此时就会涉及到对受伤职工进行赔偿的问题，那么这个交通事故工伤赔偿的范围是怎样的呢？律图小编整理了相关资料，马上在下文中为你做详细解答。 一、交通事故工伤赔偿的范围是怎样的 （一）被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。 （二）旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 （三）被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。 （四）职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。 （五）供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40发给，其他供养亲属每人每月按30发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。 （六）一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为上年度职工月平均工资的60个月。 二、交通事故工伤如何认定 根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。 职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。 对于构成交通事故工伤的情况，有的人认为可以获得两份赔偿，但其实不然。一般是先由交通事故肇事的一方做出赔偿，要是赔偿不足以弥补损失的话，这种情况下才允许就工伤要求进行赔偿。而具体交通事故工伤的赔偿范围，律图小编也已经在上文中作出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。 延伸阅读： 工伤和交通事故相竞合双双索赔 交通事故工伤赔偿所需什么证据 交通事故伤残赔偿金怎么算
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