和单位解除劳动合同养老金会什么影响吗
　　要退休后才能领取退休金。
　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
　　按照相关规定，中国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
　　1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。
　　2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续。注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保，等找到新单位后，让单位开具签合同证明，然后再转移到新单位。
　　与公司解除劳动合同，符合条件办理退休之后，能拿到退休金。
　　养老金领取条件：
　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
　　一是达到法定退休年龄；
　　二是累积缴纳养老保险费满15年。
　　所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
　　劳动合同的解除肯定会有一定的利益损失，但是对于有关的问题解决，需要自己进行合理的处理，因为劳动合同是自己利益i维护的重要的法律保障，因此对于实际中出现的问题，有关的当事人应该进行权益的合法维护，这样对于自己的权益维护才会有着重要作用。
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