一、员工工伤保险里有没有误工费？
　　工伤保险里没有误工费，我国的《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿的项目是不包括误工费的，但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。也就是说，职工无法正常工作的时候可以按停工留薪期计算，这段时间的工资福利待遇保持不变，由职工所在单位按月进行发放。但是要注意停工留薪期最长不能超过12个月。特殊情况下的重大伤残可以根据实际情况来对待，并适当延长停工留薪的时间。
　　工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。比如在公司期间需要支付的医疗费、伙食补助费、食宿交通费。个人需携带与企业签订的劳动合同、工伤事故前三个月的工资表、个人所得税证明以及工伤鉴定其他的相关材料。
　　二、领取工伤待遇需要准备的资料
　　（1）《工伤认定申请表》原件；
　　（2）《工伤认定决定书》原件；
　　（3）工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册（缴费大厅负责人签字盖章）
　　（4）医疗机构收费收据（发票）原件及复印件（用人单位或工伤职工另有用途请事先自行复印）；
　　（5）住院的提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明；门诊提供病历或疾病证明书复印件；门诊检查的需要提供各项检查报告单原件或复印件（包括B超、X光、CT、核磁共震等）；
　　（6）医疗费用明细清单原件（包括住院用及门诊）；
　　（7）批准在统筹地区以外医疗机构治疗工伤的，须提供《新源县工伤职工转院转诊申请表》；
　　（8）继续治疗的需提供《继续治疗确认书》原件；
　　（9）旧伤复发的需提供《旧伤复发确认书》原件；
　　（10）工伤职工身份证复印件（需正反面复印）；
　　（11）证人证言及身份证复印件；
　　（12）参保单位提出书面工伤认定申请的时间超过工伤事故发生时间30日的，须提交《工伤认定受理通知书》原件及复印件。
　　或者大家也可以把停工留薪期理解成误工费，总而言之，工伤事故中个人的工资待遇都是由用人单位承担的。除此之外工伤保险待遇当中还包括医疗费，交通费以及其他相关的支出。可是，工伤保险机构不会在没有任何证据材料的情况下支付各项待遇。
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