一、申请仲裁是否会自动解除劳动合同
　　不会，按照相关的案件进行办理的。
　　申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
　　二、劳动仲裁法：
　　适用范围
　　依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：
　　1、因确认劳动关系发生的争议；
　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。
　　三、仲裁时效
　　劳动争议申请仲裁有效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　四、申请劳动仲裁要注意什么？
　　1、不要超过时效
　　当双方因履行劳动合同而发生争议，应自“知道或应当知道之日起”在六十日内向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。劳动者在与原单位结束劳动关系时，要注意自己的权益是否受损，诸如工资、加班费的支付和社保费的缴纳是否有漏缴现象。如果发现有问题，就应及时通过有效途径解决，一旦超过时效，就无法使自己的主张得到支持。
　　2、不要口说无凭
　　广大劳动者平时要增强证据意识，尽可能保留自己在单位期间的有关证据，比如：工资条、工资单等等。一旦劳动权益受到损害，这些证据都能助你一臂之力。
　　3、不要告错地方
　　属于劳动法的调整范围是：企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的劳动者。
　　劳动者在劳动纠纷过程中，可以向相关的劳动机关申请相关的劳动仲裁。但这类劳动仲裁后可以不用解除相关的劳动合同，相关的劳动双方需要按照我国的法律进行办理，符合法律规定的才可以解除相关的劳动合同，进行相关的办理。
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