劳动法9级工伤赔偿多少钱？

　　一、劳动法9级工伤赔偿多少钱？
　　《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　二、九级伤残工伤赔偿协议
　　用人单位：
　　劳动者：姓名：，身份证号：，电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《西安市人民政府办公厅关于实施〈工伤保险条例〉和〈陕西省实施〈工伤保险条例〉若干规定〉的通知》等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。
　　第一条年月日时左右，在，做工作时，发生。年月日经西安市人社局认定，劳动者的此次事故属于工伤事故。
　　第二条经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的九级工伤一次性补偿。
　　第三条经用人单位与劳动者双方的充分协商，劳动者同意由用人单位给予其如下工伤待遇：
　　（1）医疗费及后续治疗费用为：；
　　（2）误工费（含医疗期间及出院之后的康复期）为：；
　　（3）其他费用（含住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）为：；
　　（4）前述费用计人民币：。
　　对于前款约定的补偿款，甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者，不得拖延；劳动者本人应领取该补偿款，不得委托他人代为领取，若委托他人，应提供经公证的授权委托书。
　　第四条自年月日起，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续（如工作交接等）。
　　第五条劳动者在本协议生效后，同意不再就此事以任何理由向用人单位主张任何补偿请求，若劳动者违反本协议的约定，则同意由将已经收取的前述补偿费用全额退还给用人单位。
　　第六条本协议约定的前述补偿为一次性补偿，劳动者在取得补偿款后，同意不再以此为由要求用人单位支付其他费用或者补偿，也不再以此为由妨碍用人单位正常的生产经营活动，否则，应当补偿因此给用人单位造成的一切经济损失。
　　第七条本协议自双方签章之日起生效。
　　第八条本协议一式四份，用人单位执三份，劳动者执一份，具有同等法律效力。
　　第九条因本协议发生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
　　第十条本协议于年月日签订于甲方办公室。
　　用人单位（盖章）：
　　劳动者（签字）：
　　经办人（签字）：
　　在司法实践中，对于劳动者在工作的过程中造成了伤害的，可以认定为工伤事故，对于伤害程序的不同，可以分为一级到十级，每级的赔偿标准都是不同的，具体情况下应当严格按照法律规定来进行计算和赔偿，避免造成矛盾和纠纷。
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