工伤待遇赔偿纠纷程序是怎么样的？

　　一、工伤待遇赔偿纠纷程序是怎么样的？
　　进行工伤治疗；
　　委托律师全程代理；
　　申请工伤认定；
　　申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；
　　确定赔偿项目及赔偿数额；
　　行工伤保险理赔；
　　提起人身损害赔偿诉讼；
　　工伤赔偿标准
　　工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准，依据《工伤保险条例》）
　　医疗保险待遇
　　（一）医疗费第29条第3款
　　1、标准：从工伤保险基金支付
　　2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；
　　（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
　　（二）伙食补助费第4款
　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70。
　　2、要求：住院期间。
　　（三）食宿交通费第4款
　　1、标准：本单位职工因公出差标准报销
　　2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
　　（四）康复治疗费第6款
　　1、标准：从工伤保险基金支付。
　　2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
　　（五）辅助器具费第30条
　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
　　2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
　　（六）停工留薪第31条
　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　（七）生活护理费第31条
　　1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50
　　大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40
　　部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30
　　2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
　　（八）工伤复发的费用第36条
　　1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
　　2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
　　二、伤残保险待遇
　　（一）伤残补助金
　　1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资
　　2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
　　（二）伤残津贴
　　1、标准：一级本人工资的90；二级本人工资的85；三级本人工资的80；四级本人工资的75。
　　2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
　　（三）伤残补助金
　　1、标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。
　　2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
　　（四）伤残津贴
　　1、标准：五级本人工资的70；六级本人工资的60。
　　2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
　　（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
　　1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
　　2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
　　（六）伤残补助金
　　1、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。
　　2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
　　发生工伤之后，这个时候不要慌张，应当冷静的处理，可以委托律师，代为处理工伤赔偿纠纷，不管是委托律师还是自行处理，都需要进行工伤认定，工伤鉴定，从而确定工伤应当赔偿的具体金额，最后要求用人单位和相关的保险公司进行赔付。
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