根据法律规定脚踝骨折工伤几级伤残？

　　在当今这个社会，大家都知道的是，要想获得用人单位的工伤赔偿，需要在申请工伤赔偿之前进行鉴定。在我们的现实生活中，工伤的表现形式大多数都是骨折，其中，脚踝骨折是比较常见的，相信很多人都想要知道根据法律规定脚踝骨折工伤几级伤残？那么，接下来小编将为大家详细的解释一下这个问题。
　　一、根据法律规定脚踝骨折工伤几级伤残？
　　需要根据具体伤情来判断。
　　单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
　　（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
　　（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
　　二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
　　工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
　　（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；
　　（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；
　　（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；
　　（4）其他。
　　三、工伤待遇。赔偿项目包括：
　　医疗费，
　　住院伙食补助费，
　　护理费，
　　一次性伤残补助金：劳动者月工资法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），
　　一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），
　　一次性伤残就业补助金或伤残津贴，
　　停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）劳动者受伤前12个月平均工资，
　　后续治疗费，
　　残疾辅助器具费，
　　交通费等。
　　《民法典》（2021年1月1日起实施）第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
　　四、法律规定
　　根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定，工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
　　具体包括以下几方面待遇：
　　1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治
　　根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　2、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费
　　员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。
　　3、工伤复发统筹地区以外就医的
　　交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
　　4、工伤复发后需要康复治疗的享有工伤康复待遇
　　工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
　　5、工伤复发员工享有停工留薪期待遇
　　（1）员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　（2）员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　在这里小编需要首先给大家解释一下，工伤鉴定的时候需要根据实际的受伤程度来判断，并不是所有的骨折都是统一的伤残等级的，其次，需要携带材料进行工伤的鉴定。如果大家对于这个问题还有什么不太懂的地方，小编建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。
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