出差受伤是否算工伤，需要看具体的情况。
　　职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
　　根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件：
　　一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。
　　二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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