一、上班第一天出工伤怎么申请工伤认定？
　　1、当事人提出工伤认定申请，提交下列材料：
　　工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
　　与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。的证明材料；
　　医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
　　2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
　　3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
　　二、工伤认定的标准
　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　如果上班第1天就出现了意外事故，而且职工本人确认意外事故的发生跟工作有直接的因果关系的话，在不能申请工伤认定情况下，也可以按照一般的人身损害侵权要求用人单位承担赔偿责任的。通常情况下才工作第1天，连试用期都没过，不太可能就签合同的。
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