员工可以申请解除劳动合同吗？

　　员工可以申请解除劳动合同吗？
　　可以申请解除；
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
　　合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系；离职后用人单位应支付相应员工工资（不需要赔偿），否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。
　　由上可知员工申请解除劳动合同需要提前30天通知用人单位。
　　离职手续怎么办理？
　　1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
　　3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
　　解除劳动合同的种类
　　1。双方协商解除劳动合同
　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
　　若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
　　2。劳动者单方解除劳动合同
　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
　　1、预告解除
　　概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
　　两种情形：
　　（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2、即时解除：
　　即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
　　3。用人单位单方解除劳动合同
　　概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
　　1、过错性辞退
　　（1）概要
　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
　　过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
　　用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
　　若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
　　（2）适用情形
　　在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　严重违反用人单位的规章制度的；
　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
　　被依法追究刑事责任的。
　　2、非过错性辞退
　　（1）概要
　　即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
　　非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
　　具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
　　用人单位应当支付劳动者经济补偿。
　　（2）适用类型
　　劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（注意以上每个条件之间的先后顺序关系）
　　3、经济性裁员
　　（1）概要
　　经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10以上的劳动者。
　　经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
　　经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
　　（2）适用情形
　　依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；
　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　（3）裁员时应优先留用的人员
　　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　（4）裁员后重新招录的限制
　　用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　（5）经济性裁员的例外
　　即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　法律、行政法规规定的其他情形。