八级工伤赔偿标准是什么

　　工伤伤残具体分为了十级，实践中，针对不同的伤残等级，对工伤职工做出的赔偿是不同的，换言之不同工伤伤残的赔偿标准不同。今天，律图小编整理八级工伤赔偿标准的内容，帮助各位进行具体了解。
　　（一）医疗费
　　医疗费根据正规发票核算，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　（二）住院伙食补助费、交通、食宿费
　　1、住院伙食补助费地方规定标准（元）住院天数；
　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；
　　交通费根据地方标准规定；
　　食宿费地方规定标准（元）人数天。
　　（三）辅助器具费用
　　1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
　　2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
　　（四）停工留薪期工资
　　1、停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇
　　2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
　　3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
　　（五）停工留薪期护理费
　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
　　（六）一次性伤残补助金
　　1、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。
　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
　　（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
　　1、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
　　2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
　　单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残就业补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
　　如果职工因工作受伤而评上了伤残等级的话，八级并不属于其中严重的伤残，因此对工伤职工的赔偿也就不会那么多。具体的八级工伤赔偿标准内容，律图小编已经在上文中做出了介绍，希望对你有所帮助。
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