撞伤误工费可以怎样进行计算？
　　误工费计算方式（一个月工资3000，属于固定收入，300026000元）。有固定收入的：误工费误工收入（天月年）误工时间，注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费误工时间（天）最近三年的平均收入水平（天元）。
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
　　综上所述，国家对于误工费应该怎么赔偿，做出了明确的规定，相关的单位和企业，可以依照这个标准对员工的误工费进行赔偿。作为员工来说，应该在签订合同的时候，就自己的人身安全问题等等与雇佣单位进行商量，这样才能在最大程度上保证自己的合法权益。
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