一、旷工解除劳动合同通知书怎么写？
　　旷工解除劳动合同通知书书写的内容为：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续。
　　二、相关法律依据
　　劳动法没有规定，旷工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。
　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　三、相关内容拓展
　　1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：
　　职工代表大会或者全体职工讨论
　　提出方案和意见
　　与工会或者职工代表平等协商确定。
　　2、以多种形式公示规章制度：
　　公司网站公布；
　　白板张贴；
　　员工手册发放；
　　培训；
　　考试；
　　传阅；
　　电子邮件通知。
　　3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。
　　4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。
　　如果员工因为无故旷工已经触犯公司相应的规章制度可以与员工进行解约的，可以与员工解除劳动关系，在这个过程中需要单位向员工出具一份旷工解除劳动合同通知书，通知书中对于违约的条款进行明确的指出，并将通知书送达至员工处即时生效。
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