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工伤鉴定几级伤残赔偿标准具体规定?

4月8日 发如雪投稿
  在用人单位和工作人员之间经常会出现一些工伤赔偿纠纷,有些黑心单位为自身利益不愿赔偿金钱给工作人员,也存在有些贪图利益的工作人员想趁此机会讹诈公司、单位一大笔。在法律层面上讲,双方都应该按照规定的赔偿标准正常解决,下面小编将介绍工伤鉴定几级伤残赔偿标准具体规定。
  一、伤残等级评定标准
  根据道路交通事故受伤人员的伤残状况,将受伤人员伤残程度划分为10级,从第1级(100)到第x级(10),每级相差10。其等级划分依据是:
  1、级伤残划分依据为:
  a、日常生活完全不能自理;
  b、意识消失;
  c、各种活动均受到限制而卧床;
  d、社会交往完全丧失。
  2、级伤残划分依据为:
  a、日常生活需要随时有人帮助;
  b、仅限于床上或椅上的活动;
  c、不能工作;
  d、社会交往极度困难。
  3、级伤残划分依据为:
  a、不能完全独立生活,需经常有人监护;
  b、仅限于室内的活动;
  c、明显职业受限;
  d、社会交往困难。
  4、级伤残划分依据为:
  a、日常生活能力严重受限,间或需要帮助;
  b、仅限于居住范围内的活动;
  c、职业种类受限;
  d、社会交往严重受限。
  5、级伤残划分依据为:
  a、日常生活能力部分受限,需要指导;
  b、仅限于就近的活动;
  c、需要明显减轻工作;
  d、社会交往贫乏。
  6、级伤残划分依据为:
  a、日常生活能力部分受限,但能部分代偿,部分日常生活需要帮助;
  b、各种活动降低;
  c、不能胜任原工作;
  d、社会交往狭窄。
  7、级伤残划分依据为:
  a、日常生活有关的活动能力严重受限;
  b、短暂活动不受限,长时间活动受限;
  c、不能从事复杂工作;
  d、社会交往能力降低。
  8、级伤残划分依据为:
  a、日常生活有关的活动能力部分受限;
  b、远距离活动受限;
  c、能从事复杂工作,但效率明显降低;
  d、社会交往受约束。
  9、级伤残划分依据为:
  a、日常活动能力大部分受限;
  b、工作和学习能力下降
  c、社会交往能力部分受限;
  10、级伤残划分依据为:
  a、日常活动能力轻度受限;
  b、工作和学习能力有所下降;
  c社会交往能力轻度受限。
  二、伤残等级评定标准赔偿
  伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100至10,具体计算方式如下:
  一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100,二级伤残则乘以90,依此类推,九级伤残乘以20,十级伤残乘以10。
  各种赔偿项目及计算标准如下:
  (一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
  (二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
  (三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
  (四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗,以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。
  (五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故,实际发生的住宿费。
  (六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
  (七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
  (八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级,按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
  (九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
  (十)丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
  (十一)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
  (十二)死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
  根据上述的具体介绍,我们便知道了工伤鉴定几级伤残赔偿标准,不仅对伤残等级认定标准有了清晰的认识,更对各个伤残等级的赔偿标准有根深的了解,我们还可以知道,具体赔偿内容包括很多方面,如医疗费、误工费、住宿费、护理费等等。总之,希望大家在遇到此类问题时,按照法律合理解决,避免发生不必要的纠纷。
  延伸阅读:
  工伤鉴定标准和赔偿办法
  工伤认定的费用应该由谁来承担
  职工工伤治疗期间单位不得扣发工资吗?
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