代通知金违约金可以同时存在吗？一、代通知金违约金可以同时存在吗？代通知金与赔偿金不能并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动……试用期的代通知金的规定是什么？一、试用期的代通知金的规定是什么？试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需……劳动合同在试用期解除代通知金标准是多少一、劳动合同在试用期解除代通知金标准是多少？试用期因不符合录用条件被辞退是没有代通知金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过……试用期员工是否劳动关系一、试用期员工是否劳动关系试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”……没有劳动合同如何证明劳动关系一、没有劳动合同如何证明劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……发现双重劳动关系如何处理一、发现双重劳动关系如何处理劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单……试用期是否形成劳动关系一、试用期是否形成劳动关系试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”……未签订劳动合同如何确认劳动关系一、未签订劳动合同如何确认劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……非法招童工有什么责任？一、非法招童工有什么责任？首先，是对用人单位的处罚：根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标……怎样证明与公司的劳动关系一、怎样证明与公司的劳动关系依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在……试用期是否有劳动关系？一、试用期是否有劳动关系？试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”……未签订劳动合同怎样确定劳动关系一、未签订劳动合同怎样确定劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……