劳动合同变更的形式是什么一、劳动合同变更的形式是什么变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳……劳动合同的概念及特征是什么1。概念劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的条款分为法定条款和协商条款。……劳动合同违约金不合理吗一、劳动合同违约金不合理吗合理，劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，……劳动合同82条主要是规定什么一、劳动合同82条主要是规定什么《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单……聘用合同中违约金上限是多少一、聘用合同中违约金上限是多少法律没有直接规定违约金的上限，没有最高限额，但违约金过高或过低都是不妥的，违约金过低，弥补不了守约方的经济损失；违约金过高，既不严肃也不受法……劳动合同法第九十条的规定主要是什么方面的一、劳动合同法第九十条的规定主要是什么方面的规定的主要就是延长劳动者工作时间方面的惩罚。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门……劳动合同里有违约金正常么一、劳动合同里有违约金正常么一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约……签了合同还没有入职会有违约金嘛建议协商处理，一般情况下不需要承担违约金。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业……违法解除劳动合同补偿金规定有什么一、违法解除劳动合同补偿金规定有什么用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳……解除劳动合同条款情形有哪些一、解除劳动合同条款情形有哪些（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；……公司单方解除劳动合同如何赔偿一、公司单方解除劳动合同如何赔偿《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者……一般临时工怎么签劳动合同一、一般临时工怎么签劳动合同临时工还是按照普通员工的方式来签署劳动合同。《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了……