疫情期间不上班算旷工吗？一、疫情期间不上班算旷工吗？依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部……用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？一、用人单位因疫情原因进行裁员吗？用人单位因疫情原因不可以裁员，特别是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措……员工生病期间被辞退怎么办？一、员工生病期间被辞退怎么办？可以申请仲裁或者起诉来进行处理，劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，……辞退员工住宿补贴可以不发吗一、辞退员工住宿补贴可以不发吗？可以，住宿补贴都是发给在职员工的，况且劳动合同法也没有规定公司必须要给在职员工发住宿补贴，有很多公司就没有住宿补贴，辞退员工的时候应该发放……员工因疫情被隔离当旷工合法吗？一、员工因疫情被隔离当旷工合法吗？员工因疫情被隔离被认定旷工是不合法的，员工因疑似新型冠状病毒被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，在新冠病毒肺炎疫情期间，防止……对于这次疫情假期怎么算对于这次疫情假期怎么算？国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法……因疫情原因被居家隔离算旷工吗？一、因疫情原因被居家隔离算旷工吗不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对于一些特定行业或者政府明确要求的企业，应根据《安全生产法》第四十二条的规定，生产经营单位……因为疫情延长的假期是法定假吗因为疫情延长的假期是法定假吗？因疫情期间延长的假期不是法定节假日，春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日……对于员工被拘留算旷工吗？一、对于员工被拘留算旷工吗？不算旷工，但是企业可以解除劳动合同，被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位……密切接触者被隔离期间算旷工吗？一、密切接触者被隔离期间算旷工吗？依据我国相法律的规定，新型冠病毒密切接触者在隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据……劳动法辞退员工社保补偿吗？一、劳动法辞退员工社保补偿吗？辞退员工，社保并没有补偿的规定，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动……因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗？一、因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗？因疫情交通管制员工无法按时返岗的，需要向公司说明情况和请假，符合公司请假的条件，那么公司不能认定员工存在旷工情况，解除合同则……