劳动合同中的违约金相当数额

　　一、劳动合同的违约金相当数额赔偿标准是多少？
　　1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，违法解除劳动合同应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　2、解除劳动合同经济赔偿金标准：
　　经济赔偿金原经济赔偿金额外经济赔偿金
　　赔偿金应得工资25
　　赔偿总金额直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失
　　经济赔偿金工作年限月工资
　　3、所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。
　　二、劳动者可以领取赔偿金的情况有哪些？
　　1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
　　2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。
　　3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
　　员工跟用人单位签订了劳动合同后，在履行的当中可能会有特殊的情况发生，不管是员工还是用人单位无故的解除劳动合同都要承担违约的责任，需要支付支付一定数额的违约金。
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