合同到期公司不续签补偿标准是什么？

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　相关规定：
　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　合同到期公司不与员工续签合同的是需要支付赔偿的，不赔偿是违反劳动法规定的，赔偿的标准是按照员工的工作年限来作为依据赔偿的，每工作满一年支付一个月工资赔偿，但是合同到期如果是员工不想续签那么是没有赔偿的。
　　延伸阅读：
　　合同到期了员工不续签怎么办？
　　员工不续签办理离职手续就可。如果单位维持。。。
　　劳动合同到期未续签有补偿吗
　　如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员。。。
　　劳动法合同到期不续签赔偿有哪些。。。
　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济。。。
　　劳动合同到期不续签怎么处理
　　1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前。。。
　　劳动合同到期后自动顺延效力是什。。。
　　劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合。。。
　　工伤期间劳动合同到期怎么办
　　在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止。。。