鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力，因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期：
　　1、劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的；用人单位发生改制后，改制企业与用人单位重新签订劳动合同的。
　　2、劳动合同到期后，用人单位与劳动者形成事实劳动关系的。
　　违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法
　　第二条
　　用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
　　延伸阅读：
　　用人单位能否重复约定试用期
　　能多次约定试用期吗，能否重复约定试用期
　　用人单位能延长试用期吗？

试用期合同自己应该拿一份吗是的。试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得……解除劳动合同纠纷怎么处理劳动合同纠纷处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，……试用期公司能解除劳动合同吗试用期内可以解除劳动合同，但是需要在以下情形下才可以：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同……单位能重复约定试用期吗鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力，因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期：1、劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的；用人单位发生改制……不签劳动合同应该怎么赔偿在用人单位雇佣劳动者后，必须与劳动者签订劳动合同，自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲……协商解除劳动合同赔偿金如何计算协商解除劳动合同赔偿金的计算：1。协商解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）；2。因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限月工资医疗补助费（不低于6个……合同期满不续签有补偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固……怎么区别正式工和合同工事业单位正式工与合同工的区别：1。待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，……协商解除劳动合同要支付补偿金吗《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）……如何判定女性法定退休年龄一、党政机关、群众团体、企业、事业单位干部的法定退休年龄（1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工……公司单方面变更劳动合同有效吗无效。根据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履……