工作转正后才签劳动合同吗

　　一、工作转正后才签劳动合同吗
　　开始工作就可以签了，而且应该是在开始工作一个月内，超过一个月不满一年没签合同的，还可以要求双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　二、试用期合同（范本）
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、试用合同期限：
　　试用期为个月，自XX年XX月X日至XX年X月X日止。
　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在XX工作岗位。
　　三、甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
　　四、甲方的基本权利与义务：
　　1。甲方的权利
　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
　　试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
　　2。甲方的义务
　　为乙方提供必要的工作条件；
　　负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
　　五、乙方的基本权利和义务。
　　1。乙方的权利
　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
　　2。乙方的义务
　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利、义务
　　试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
　　乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
　　七、乙方的其他权利、义务
　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
　　具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
　　反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）
　　法定代表人签字：乙方签字：
　　签约日期：
　　签约地点：
　　以上就是关于签订就业合同的知识。就业合同只要是开始上班了就可以签订了。并且如果工作两个月且没有要求签订就业合同的，还可以要求公司给予双倍工资。签订就业合同本就是对自己的负责，让自己的劳动成果处于法律的保护中，所以各位一定要重视。
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