一、公司签了劳动合同没交社保怎么处理？
　　员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
　　二、处理方法
　　1。可自主离职
　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（参见《劳动合同法》第三十八条），不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。
　　2。可获取经济补偿
　　员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿（参见《劳动合同法》第四十六条），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（参见《劳动合同法》第四十七条）。
　　3。可主张双倍工资
　　劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证；如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍；若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资（有加班情况还应补足加班工资），当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。
　　我国法律上明确规定了社保属于劳动者的基本权利，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须按照国家法律规定的相关标准来为劳动者购买社保情况，如果用人单位违反相关合同规定不购买社保的，则构成了违法行为，劳动者可以依据法律规定进行维权。
　　延伸阅读：
　　签了劳动合同不交社保是否合法？
　　没有劳动合同不交社保怎么办
　　劳动合同到期不续签怎么处理

公司不签订劳动合同会不会不发工资？一、公司不签订劳动合同会不会不发工资？如果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳……中华人民共和国劳动合同法最新版有哪些内容？一、中华人民共和国劳动合同法最新版有哪些内容？中华人民共和国劳动合同法最新版中包含了解除劳动纠纷的办法、职员遇到单位扣除工资时的解决办法等的内容。根据《劳动合同法》第十条……根据法律规定没劳动合同赔偿多少钱？一、根据法律规定没劳动合同赔偿多少钱？根据法律规定没劳动合同赔偿双倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳……劳动合同法试用期是否应该购买社保一、劳动合同法试用期是否应该购买社保？一般在试用期都不会给员工购买社保的，但试用期超过一个月的话就应该购买社保。用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。劳动者和用人单位……劳动合同法全文的立法意义是什么？一、劳动合同法全文的立法意义是什么？劳动合同法全文的立法意义是：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关……劳动合同怎么样才有效期一、劳动合同怎么样才有效期？劳动合同的有效期由劳资双方自己协商确定，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定……员工上班期间死亡赔偿标准是什么？一、员工上班期间死亡赔偿标准是什么？根据《工伤保险条例》第三十九条：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付……解除劳动合同登报声明需要公告多久一、解除劳动合同登报声明需要公告多久解除劳动合同登报声明需要公告一个月。各地报社都有专门广告代理公司办理登报声明，也可直接找报社，拿上单位的介绍信，本人的身份证就能办理，……公司签了劳动合同没交社保怎么处理？一、公司签了劳动合同没交社保怎么处理？员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工……劳动合同满十年解聘赔偿标准是什么如果劳动者能够一直坚持在同一家单位工作了10年，一方面体现劳动者的稳定性，另一方面也不难知道劳动者应该算是单位的老员工。但有些时候，对于工作了10年的劳动者，可能单位也会将其解……解除无固定期限劳动合同补偿金怎么算即使属于无固定期限劳动合同，劳动合同当中没有关于期限的约定，但这也不代表无固定期限劳动合同不能解除。当然，在解除这类合同的时候，如何符合了法律规定的情况下，则单位就要向劳动者做……试用期员工怀孕怎么办可以解除吗？一、试用期员工怀孕怎么办可以解除吗？国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条：“劳……