被辞退两年后不能申请仲裁，劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　延伸阅读：
　　欠条两年后还能起诉吗
　　遗产两年后还能起诉吗？
　　刑事诉讼法再审两年后还能申请吗？

劳动争议仲裁询问证人的规定是什么在处理劳动争议的时候，其实最难的一部分就是劳动者取证这一部分。有时候因为在公司上班的其他员工顾及到和单位的劳动关系，在作证的时候，总是犹豫不决，甚至是拒绝作证，这都是有可能遇到……劳动关系仲裁申请书的格式和注意事项有哪些？在工作劳动时，当你觉得你的权益受到了侵害，你就需要申请劳动关系仲裁申请书，这也是劳动仲裁机构之后立案的依据之一。劳动仲裁申请书属于法律文书，正式文体所以需要专门的格式以及需要知……确认劳动关系仲裁管辖是怎么规定的用人单位的员工可以是来自五湖四海的，如果说员工真的和用人单位发生了劳动关系纠纷的话，在和用人单位没有办法达成一致意见的情况下，通过法院来进行处理的话，这其中就关系到一个管辖地的……劳动仲裁确认劳动关系需要哪些资料？尽管劳动合同法明文规定，要求用人单位要和劳动者签订劳动合同，但是一些小企业，仍然违反规定，不签书面的合同，这对于职工而言，是不利的。发生劳动纠纷后，职工首先得确定劳动关系，一般……仲裁劳动关系代理词是怎样的？用人单位在用工期间，与劳动者就劳动关系是否存在，双方是否遵守劳动合同的约定、哪一方应承担违约责任等发生纠纷时，一般劳动合同签订时选择的解决方式为仲裁，这时，双方就需要到劳动仲裁……劳动仲裁工伤代理词范本是怎样的当劳动者的合法权益受到侵害时，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁给予了广大劳动者维护自身权益的机会，可以在正当的法律规定下进行申诉。这个时候很多人通常都会委托代理律师，下面我们一起……不发工资上班去仲裁算旷工吗算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的……劳动仲裁以后不执行怎么办一、劳动仲裁以后不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，……劳动仲裁裁决一般几日内出具结果一、劳动仲裁裁决一般几日内出具结果劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天，因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁……劳动仲裁中加班的认定劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单……被辞退两年后还能申请仲裁吗被辞退两年后不能申请仲裁，劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知……法定节假日工资仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，……