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劳务派遣行政许可管理办法

12月12日 龙莃 投稿

  【为您推荐】鸡泽县律师东营区律师灵丘县律师阳原县律师万江区律师阜平县律师广平县律师   随着企业的竞争力不断变大,越来越多企业为进一步扩大经营范围和服务的人群,使用了劳务派遣公司的用工方式。同时《劳务派遣行政许可管理办法》相应出台,以提高企业在这方面的管理。那么《劳务派遣行政许可管理办法》中规定的内容有哪些呢?下面待律图小编为你解答   劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。   2、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:   (1)注册资本不得少于人民币二百万元;   (2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;   (3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;   (4)法律、行政法规规定的其他条件。   3、申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料:   (1)劳务派遣经营许可申请书;   (2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;   (3)公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;   (4)经营场所的使用证明,与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;   (5)法定代表人的身份证明、住所证明,工作人员的相关职业资格证书等;   (6)劳务派遣管理制度,包括:劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本;   (7)省、自治区、直辖市人力资源...(全文)

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