未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
　　旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
　　工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　劳动部
　　《工资支付暂行规定》
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　延伸阅读：
　　旷工两天被辞退可以拿失业金吗
　　员工旷工两天被辞退可以拿失业金吗
　　请两天病假怎么算工资？

旷工两天半算自理吗未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制……私人工厂害怕劳动局吗合法经营怕什么劳动局，只有那些未按《劳动合同法》、〈劳动法〉等法律法规规定进行活动的单位才需要害怕劳动局检查。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯……怎么拒绝加班开会正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工……单位强制上夜班合法吗视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解……私人老板压工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁……拖欠工资主动辞职有补偿金吗有补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时……辞退赔偿标准是怎样的？按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳……劳动仲裁的受理范围有哪些？劳动者与用人单位因为工作原因发生的纠纷，属于劳动争议的范畴。一旦是劳动争议想要诉讼就必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。那么我们的劳动争议仲裁委员会的受理范围有哪些呢？请看律图……竞业禁止和竞业限制的区别是什么公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。到底两者之间有什么区别呢？以下就有律图小编为你介绍竞业禁止和竞业限制的区别是什么。一、竞……申请劳动仲裁注意哪些问题劳动者与用人单位之间产生劳动争议的，可以通过劳动仲裁委员会进行解决，这就是我们常说的劳动仲裁。那么在申请劳动仲裁时需要注意哪些问题呢？或许很多劳动者对此都不太了解，下面就由律图……劳动争议仲裁申请书怎么写劳动争议是职工和用人单位之间的关于劳动报酬、劳动赔偿等方面的争议。劳动争议中关于财产方面的争议可以进行劳动仲裁进行解决。申请劳动争议需要书写劳动争议仲裁申请书。下面律图小编为您……劳动关系的成立条件有哪些劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的关系。劳动关系一般是劳动者与用人单位签订劳动合同的时候就建立了。劳动关系的成立条件有哪些呢？请看下面的律图为您分析解答这个疑问。劳动关……