一、哪些情形下用人单位需要支付辞退补偿金？
　　1、用人单位违法解除或者终止劳动合同
　　2、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同
　　3、劳动合同已经不能继续履行
　　二、辞退补偿金的计算标准
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
　　月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
　　另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

申请工伤赔偿流程是什么1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。2、符合办理规定，办理机……工伤劳动能力鉴定的时间是多久一、工伤劳动能力鉴定的时间是多久？工伤认定的时间为：1、用人单位应当30日内提出申请。（详情可以参见《工伤保险条例》第17条）2、工伤职工可在1年内提出申请。……劳动能力怎么鉴定劳动能力鉴定，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病造成了劳动能力不同程度的损害时，由法定的权威机构依法对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级鉴定。通常情况下，……哪些情形下用人单位需要支付辞退补偿金？一、哪些情形下用人单位需要支付辞退补偿金？1、用人单位违法解除或者终止劳动合同2、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同3、劳动合同已经不能继续履行二、……发生劳动争议时怎么解决？1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层……劳务外包的员工受到工伤找谁赔偿按照《劳动法》中的相关规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用……用人单位需要支付经济补偿金的情形是什么一、用人单位需要支付经济补偿金（一）用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内（二）有以下情形，用人单位提前三十日……被开除了怎么赔偿损失一、被开除了怎么赔偿损失经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工……劳动者提出离职应当支付经济补偿金的情形有什么劳动者提出离职时，应当支付经济补偿金的情形1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。主要是指劳动环境不好或者存在重大隐患，易发生工伤事故，对劳动者的人身安全是重大……车祸10级伤残能赔15万吗需要根据案情来看，一般十级伤残赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。同时还需要赔付医疗费、误工费、护理费、交通费……不再续签合同通知可以签字吗可以签字，但需要根据案件情节在合同中载明是否有补偿金。劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签……没有合同可以告吗可以的，在司法实践中没有签订合同是可以起诉的，只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院就会受理起诉的请求。法律规定起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、……