一、企业加班不给钱如何维权
　　1、协商程序
　　法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
　　2、通过法律途径解决。
　　按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
　　单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
　　二、公司强制加班给加班费的行为合法吗？
　　1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作；
　　2、上述法定情形是指以下四种情况：
　　（1）、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
　　（2）、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
　　（3）、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
　　（4）、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　劳动者自己自愿加班的，此时不能要求用人单位支付加班费，但要是单位安排劳动者加班的话，那么就应当按照规定支付加班费。除非是在周末安排加班，之后又安排进行了补休，这样的情况下允许不支付加班费。但是在平时安排加班或者节假日安排加班，就算日后安排了不休息，也还是要支付加班费。

劳动者举证责任是怎样的劳动者与用人单位之间建立的不是一种平等的劳动关系，而属于从属的关系，即劳动者为单位工作的，需要接受用人单位合法的管理。现实中，用人单位拥有对劳动者奖惩的单方权利，双方发生纠纷也……一裁终局的劳动争议有哪些对于一些劳动争议，在仲裁庭作出裁决之后，还可以向法院提起劳动诉讼。但有一些比较特殊的劳动争议，我国法律规定为一裁终局，即使当事人不服，也不能提起劳动诉讼。实践中，究竟这样一裁终……内退人员再就业企业怎么办热门城市：赣榆县律师会理县律师荔城区律师金牛区律师玉山县律师江华县律师涿州市律师沙县律师实践中，有的……年底农民工讨薪的法律手段热门推荐：离职补偿金克扣工资拖欠工资试用期工资加班费计算方法劳务派遣劳动仲裁申请书在日常生活中，想必大家都看过很多农民工讨薪的心酸新闻。辛辛苦苦一年，到头来却一分血汗钱都……职工能拒绝加班吗，职工可否拒绝加班单位安排加班也是需要考虑劳动者的休息权利的基础上安排，否则会侵犯劳动者的合法权益，那如果单位没考虑劳动者的休息权而安排怎么办，此时职工能拒绝加班吗？针对这个问题，律图小编将在下……企业加班不给钱如何维权一、企业加班不给钱如何维权1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工……公司要求加班劳动者可以拒绝加班吗一、公司要求加班劳动者可以拒绝加班吗根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；……在工地加班不给钱如何维权一、在工地加班不给钱如何维权1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班……如何举报公司强制加班？一、如何举报公司强制加班1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条，用人单位……劳动法强制加班要怎么举报单位一、劳动法强制加班要怎么举报单位1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用……公司强制无偿加班该怎么举报一、公司强制无偿加班该怎么举报1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条，用……员工该如何举报强制加班一、员工该如何举报强制加班1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位……